博士課程 専門科目
組織行動特論 （Advanced Study in Organizational Behavior） ［秋学期 2単位］
- 教 授
- 高木 晴夫
ねらい
企業経営における組織と人間のマネジメントについて、組織行動学における今日までの理論的・実践的な研究成果を学習する。同時に、組織行動学と深く関係する諸人間／社会科学（社会心理学、産業心理学、認知科学、社会学、文化人類学など）での関連する重要理論についても学習する。
主な内容
組織行動学の大学院レベルの概論的教科書をまず学習し、そこを始点に、各論を成立させている重要理論の原典を講読する。この時、当然ながら上記の関連諸科学の重要文献も学ぶ。学習においては、理論的内容だけでなく、その形成された背景、データ収集・分析の方法論、理論構築の巧みさなどについても焦点をあてる。
人的資源特論 （Advanced Study in Human Resource Management）［秋学期 2単位］
- 教 授
- 高木 晴夫
- 非常勤講師
- 守島 基博
ねらい
企業経営における人的資源のマネジメントについて、今日までの理論的・実践的な研究成果を学習する。人的資源管理論と呼ばれるこの分野は、従来より我が国では人事管理論ないし労務管理論と呼ばれていたが、米国における1980年代からのHuman Resources Management の形成により、我が国でも人的資源管理論と呼ばれるようになった。授業では、このような歴史的経緯を視野に入れつつ、人的資源管理論と深く関係する心理学、社会学、経済学などでの重要理論についても学習する。
主な内容
人的資源管理論の大学院レベルの概論的教科書をまず学習し、そこを始点に、各論を成立させている重要理論の原典を講読する。この時、当然ながら上記の関連科学の重要文献も学ぶ。学習においては、理論的内容だけでなく、企業組織での実態がどうであるかにも多くの時間を割く。