齋藤卓爾

齋藤卓爾SAITO, Takuji

教授

コーポレートガバナンスについて実証的に研究しています。特に取締役会や経営者の役割に注目しています。
2015年のCGコードの施行以降、社外取締役が大幅に増えるなど日本企業のコーポレートガバナンスは大きく変化しました。これらの変化がどのような要因により引き起こされ、どのような効果をもたらしたのかを明らかにすることを目指しています。

略歴

2000年一橋大学経済学部卒業、2001年同大学大学院経済学研究科修士課程修了、2004年博士課程単位取得退学。2006年博士（経済学）（一橋大学）取得。2004年～2007年日本学術振興会特別研究員（PD）、2007年京都産業大学経済学部講師。2009年准教授を経て、2012年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科准教授、2023年教授。

専攻分野

コーポレート・ファイナンス
コーポレート・ガバナンス
企業経済学

担当授業

財務管理
金融機関経営

主要著書・論文

"The Effect of Mergers on Employment and Wages: Evidence from Japan ," Journal of the Japanese and International Economies, forthcoming.（共著）
「日本企業による社外取締役の導入の決定要因とその効果」, 宮島英昭編 RIETI政策シリーズ『日本の企業統治』, 181-213頁, 東洋経済新報社, 2011年6月
「配当政策と経営者持株：エントレンチメントの観点から」, 経済研究, 第60巻第1号, 47-59頁, 岩波書店, 2009年1月（共著）
"The Relationship Between Financial Incentives for Company Presidents and Firm Performance in Japan," Japanese Economic Review, vol.59 (4), pp.401-418, Wiley, 2008年12月（共著）
"Family Firms and Firm Performance: Evidence from Japan ," Journal of the Japanese and International Economies, vol.22 (4), December 2008, pp.620-646, Elsevier, 2008年12月
"Intra-Board Heterogeneity and the Role of Bank-Dispatched Directors in Japanese Firms: An Empirical Study," Pacific-Basin Finance Journal, vol.16 (5), pp.572-590, Elsevier, 2008年11月（共著）
「日本のファミリー企業」, 早稲田大学21世紀COE叢書企業社会の変容と法創造第8巻『企業統治分析のフロンティア』, 142-164頁, 日本評論社, 2008年9月
「日本の経営者は株価を最大化するインセンティブを持っているのか」, 早稲田大学21世紀COE叢書企業社会の変容と法創造第8巻『企業統治分析のフロンティア』, 44-60頁, 日本評論社, 2008年9月（共著）
「従業員の処遇は悪化するのか：M&Aと雇用調整」, RIETI政策シリーズ『日本のM&A』, 175-196頁, 東洋経済新報社, 2007年6月（共著）
「合併・買収と従業員の賃金」, 日本労働研究雑誌, 第560号, 4-16頁, 2007年2月（共著）