渡辺 直登

WATANABE, Naotaka

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1975年名古屋大学教育学部卒業。（株）東芝勤務を経て、1985年イリノイ大学大学院教育心理学研究科博士課程修了（Ph.D.）。南山大学経営学部助手・講師・助教授を経て、1998年慶應義塾大学大学院経営管理研究科教授。経営行動科学学会会長（2002～2004年）、産業・組織心理学会理事、コミュニティ心理学会理事。

専攻分野

• 組織心理学
• 心理測定論

担当授業

• 組織マネジメント
• ストレス・マネジメント
• 人材・プログラムアセスメント
• 組織心理学特論

主要著書・論文

• "Metamorphosis of Youth Mentoring Program in Japan: Cultural and Historical Perspective" 2011 International Community Psychology: Community Approaches to Contemporary Social Problems Vol. II. (forthcoming)
• "Application of Item Response Theory to Achieve Cross-Cultural Comparability of Occupational Stress Management" 2009 International Journal of Methods in Psychiatric Research, 18(1), 58-67.
• "Structure of Interests in Japan: Application to the Personal Globe Inventory Occupational Scales,"2006 Measurement and Education in Counseling and Development, 38, 222-235.
• "Core Self-evaluation in Japan: Relative Effects on Job Satisfaction, Life Satisfaction, and Happiness,"2005 Journal of Organizational Behavior. 26, 965-984.
• "Structural Invariance of Vocational Interests Across Japanese and American Cultures,"1997 Journal of Counseling Psychology.44, 346-354.
• 『ストレス科学事典』編集委員・分担執筆（実務教育出版,2011）
• 『メンター相談のための手引き』　監修　（京都大学女性研究者支援センター,2011）
• 『キャリアサポート・メンタリング・プログラム・ハンドブック』　監修　（三菱東京ＵＦＪ銀行ダイバーシティ推進室,2010）
• 『産業・組織心理学ハンドブック』編集幹事・分担執筆（丸善,2009）
• 『プログラム評価研究の方法』共著（新曜社, 2008）
• 『経営組織心理学』編著（ナカニシヤ出版, 2008）
• 『コミュニティ心理学ハンドブック』分担執筆（東京大学出版会, 2007）
• 『メンタリング』共訳（白桃書房, 2003）
• 『社会臨床心理学』共著（東京大学出版会, 2002）
• 『キャリア発達の心理学』編著（川島書店, 2002）
• 『教育研修効果測定ハンドブック』監訳（JMAM, 1999）
• 『組織心理測定論』（白桃書房, 1999）
• 『産業精神保健ハンドブック』共著（中山書店, 1997）
• 『神経症組織』共訳（亀田ブック・サービス, 1995）
• 『組織コミュニケーション』共著（福村出版, 1993）
• 『組織の中の人間』共著（福村出版, 1989）

自主研究

• 開発型アセスメントセンターの研究
• プログラム評価の手法に関する研究
• 職務態度に関する傾性的アプローチ －国際比較の視点から－
• 項目反応理論による組織心理変数の測定問題
• メンタリングに基づくストレス・マネジメントに関する研究