ニュース

2017.04.25: エグゼクティブセミナー締切間近！（5/14締切）【6-7月開講】「ケースメソッド教授法セミナー」ベーシックモジュール受講申込受付中
2017.04.24: イベント【2017.5.16開催】ルトガー・ブレグマン氏来日講演『隷属なき道―AIとの競争に勝つ：ベーシックインカムと１日３時間労働』
2017.04.14: イベント 2017年度第1回MBAプログラムオープンキャンパスを開催いたします
2017.04.12: エグゼクティブセミナー第116回、第117回経営幹部セミナー　日程表を公開しました
2017.04.07: お知らせ東洋経済オンラインにて、EMBAプログラム修了生の特集記事が掲載されました。
2017.04.07: 教員トピックス齋藤卓爾准教授の記事「企業統治改革の課題（中）真の経営トップ明示を」が日本経済新聞（2017年4月4日（火）、29面　経済教室）に掲載されました。
2017.03.31: エグゼクティブセミナー【6-7月開講】「ケースメソッド教授法セミナー」　ベーシックモジュール受講申込受付中（5/14締切）
2017.03.31: 教員トピックス清水勝彦教授の記事「なぜ東芝は巨額の損失を負う事態に陥ったのか？」がPRESIDENT(2017年4月17日号)に掲載されました
2017.03.31: 教員トピックス清水勝彦教授の著書『リーダーの基準「あたりまえ」を疑う必要性』が日本経済新聞3月25日朝刊の書評に掲載されました
2017.03.30: お知らせ KBS REPORT Vol.14を公開しました
2017.03.28: お知らせメディカル・データ・ビジョン株式会社、岩崎博之代表取締役社長のEMBA経営者討論の講義内容が日経ビジネスオンラインに掲載されました。
2017.03.22: イベント「慶應スタートアップカンファレンス2017」開催報告
2017.03.17: お知らせ日本経済新聞「企業人事に聞くビジネススクール調査」にてKBSがランキング1位を獲得しました（2017年3月17日 16面企業）
2017.03.16: 教員トピックス河野宏和研究科委員長の取材記事「経営者教育なくして成長なし」が日本経済新聞（2017年3月16日、31面経済教室「私見卓見」）に掲載されました。
2017.03.09: イベント【2017.3.20開催】グローバル・ビジネス・フォーラムによる日本のグランド・デザイン策定を行う融合型実践教育 Grand Design by Japan　 2016年度，フォーラム(5)
2017.03.06: 教員トピックス清水勝彦教授の新著『リーダーの基準　見えない経営の「あたりまえ」』が日経BP社から発行されました
2017.02.27: 教員トピックス清水勝彦教授の取材記事「ゴーン日産社長退任　専門家に聞く」が日経産業新聞(2017年2月24日，13面)に掲載されました
2017.02.27: 教員トピックス磯辺剛彦教授の記事「中小企業の星　ユニクロのジーンズの8割を生産」がPRESIDENT(3月20日号)に掲載されました
2017.02.07: お知らせ株式会社虎屋、黒川光博代表取締役社長のEMBA経営者討論の講義内容が日経ビジネスオンラインに掲載されました。
2017.02.02: エグゼクティブセミナー第62回高等経営学講座　日程表を公開しました
2017.02.01: イベント【2017.2.12開催】グローバル・ビジネス・フォーラムによる日本のグランド・デザイン策定を行う融合型実践教育 Grand Design by Japan　 2016年度，フォーラム(4)
2017.02.01: エグゼクティブセミナー 2017年度週末集中セミナー受講者登録受付を開始しました
2017.01.20: 学生トピックス委員長杯2016　KBS×Gunosy開催報告
2017.01.18: お知らせイベント【2017.3.15(水)開催】慶應スタートアップカンファレンス２０１７
2017.01.18: 学生トピックス 2016年度ビジネス・ゲーム合宿開催報告
2016.12.27: お知らせ新日鐵住金株式会社、佐久間総一郎代表取締役副社長のEMBA経営者討論の講義内容が日経ビジネスオンラインに掲載されました。
2016.12.27: 学生トピックス第3回「KBS M30代・EMBA交流会」開催報告
2016.12.22: 学生トピックス林高樹ゼミ活動報告　常松一喜君・守谷元宏君の研究が「スポーツアナリティクス甲子園（パフォーマンス分析部門）SAP賞」を受賞しました。
2016.12.22: 学生トピックス「株式会社ZUU 代表取締役社長兼CEO 冨田様講演会」開催報告
2016.12.21: お知らせ臨時職員（アルバイト）を募集いたします。